衛(wèi)健委發(fā)文：要增加醫(yī)務人員帶薪休假！

具體內(nèi)容整理如下：

嚴格落實各項安全防范措施，加強職業(yè)暴露防護設施建設和防護設備配置。完善辦公室、值班室和休息室建設，配齊必備的辦公用品和休息必需品，營造有利于醫(yī)務人員工作的良好環(huán)境。提升醫(yī)務人員自我防護意識，定期開展培訓，切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構內(nèi)部感染預防與控制工作。

在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，科學預判醫(yī)用防護物資需求，加強對防護物資的統(tǒng)籌調(diào)配，重點向防控一線投放使用，切實保障醫(yī)務人員防護物資需求。加強生活服務和后勤保障，為醫(yī)務人員提供良好的休息場所、基礎性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務。

促進醫(yī)務人員健康，建立員工健康激勵計劃，制定醫(yī)務人員健康管理制度，推進科學健身活動，完善員工健康檔案。結合崗位特點和工作強度，合理設置工作崗位、配備醫(yī)務人員，科學安排診療護理班次，保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)醫(yī)務人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。工作任務結束后，根據(jù)需要組織相關健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。

加強醫(yī)務人員心理干預和疏導，加大心理科普宣教力度。黨組織要通過談心談話、關懷問候等方式，密切關注醫(yī)務人員思想動態(tài)、情緒變化，做到心理問題早發(fā)現(xiàn)、早干預、早疏導。

醫(yī)療機構社會工作者可定期開展醫(yī)務人員心理健康評估，提供社會心理支持服務。發(fā)現(xiàn)問題及時采取心理援助措施，有針對性地開展干預和心理疏導，疏解醫(yī)務人員心理壓力。

將醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，對表現(xiàn)突出的一線醫(yī)務人員，同等條件下應給予優(yōu)先晉升聘用專業(yè)技術崗位等級，內(nèi)部績效工資分配向高風險和高強度崗位、作出突出貢獻的一線醫(yī)務人員傾斜。對于參加突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理或者執(zhí)行緊急任務的醫(yī)療衛(wèi)生人員，用人單位不受本單位崗位結構比例限制，優(yōu)先推薦申報，優(yōu)先評審。

對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的編制外醫(yī)務人員，各醫(yī)療衛(wèi)生機構可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘；對暫時難以入編的醫(yī)務人員，可與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務派遣用工的，可與其直接簽訂勞動合同。

做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務人員家庭情況，建立臺賬，分類施策，切實解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務人員同時到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭。開通醫(yī)務人員家屬就醫(yī)綠色通道。

協(xié)助做好因參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置而發(fā)生工傷的醫(yī)務人員的工傷認定工作，以及因參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置而犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，全面做好撫恤優(yōu)待。

健全完善醫(yī)療衛(wèi)生機構安全保衛(wèi)制度，加強安保力量建設，主動排查調(diào)處化解各類醫(yī)患矛盾糾紛。加強安全防范能力建設，完善安防設施、安檢設備等，及時消除各類安全隱患。加強對醫(yī)務人員的安全培訓教育，提升其安全防范意識。

大力弘揚衛(wèi)生健康系統(tǒng)正能量。利用多種形式和渠道，加大對醫(yī)務人員職業(yè)精神的宣傳力度，深入挖掘宣傳和培育選樹作出突出貢獻的醫(yī)務團隊和個人，著力講好衛(wèi)生健康故事，共同營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)、關心關愛醫(yī)務人員的良好氛圍。

來源：“好醫(yī)生”綜合整理“上海市衛(wèi)健委”消息，轉載僅為分享，如有標注錯誤或侵權，可留言后臺，我們將及時改正或刪除